1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesine göre, şartları sağlayan çalışana her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir; esas alınan ücret tavanı aşamaz. TFRS'de karşılık aktüeryal yöntemle, BOBİ FRS'de ise daha basit yöntemlerle hesaplanabilir.
Karşılığın hiç ayrılmaması bağımsız denetimde şartlı görüşün en sık nedenlerinden biridir.
Dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14
İlgili araçHesaplamayı hemen yapınİlgili terimler
Çalışanlara sağlanan faydalar (TMS 19)Çalışanlara verdikleri hizmet karşılığında sağlanan kısa ve uzun vadeli faydaların muhasebeleştirilmesini düzenleyen standarttır.Şartlı görüşFinansal tablolardaki yanlışlıkların ya da kanıt eksikliğinin önemli olduğu ancak yaygın olmadığı durumlarda denetçinin verdiği görüştür.Ara dönem finansal raporlamaBir yıllık hesap döneminden daha kısa bir dönem için hazırlanan, tam veya özet finansal tabloları kapsayan raporlamadır.Bağlı ortaklıkBaşka bir işletme (ana ortaklık) tarafından kontrol edilen işletmedir.Beklenen kredi zararıFinansal varlıklar için, geleceğe yönelik bilgiler de dikkate alınarak tahmin edilen ve önceden karşılık ayrılan kredi zararlarıdır.BOBİ FRSBağımsız denetime tabi olup TFRS uygulamayan büyük ve orta boy işletmelerin kullandığı, KGK tarafından yayımlanan finansal raporlama standardıdır.
Son güncelleme: 22 Ekim 2026 · Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır.