Según el artículo 14, aún vigente, de la Ley del Trabajo n.º 1475, al empleado que cumple los requisitos se le paga una indemnización de 30 días de salario por cada año completo de servicio; el salario de cálculo no puede superar el tope. En las TFRS la provisión se calcula con un método actuarial, y en la BOBİ FRS (normas turcas para pymes) pueden utilizarse métodos más sencillos.
No dotar ninguna provisión es una de las causas más frecuentes de opinión con salvedades en la auditoría independiente.
Fuente: Ley del Trabajo n.º 1475 art. 14
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Última actualización: 22 de octubre de 2026 · Esta definición es meramente informativa.